CONSULTURIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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A Flexijob dispõe de uma equipa de consultores que prestam um conjunto integrado de serviços, concebidos á medida das necessidades de cada cliente, nomeadamente:
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• Análise e Descrição de Funções
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Fazemos a investigação sistemática das tarefas, obrigações e responsabilidades de uma função e dos conhecimentos, capacidades e experiência de que uma pessoa necessita para desempenhar as funções de forma adequada. A descrição de funções constitui um sumário e um retrato fiel das tarefas, objectivos e responsabilidades de uma determinada função.
A análise e descrição de funções procura responder às seguintes questões:
- O que é que o funcionário faz?
- Como é que o funcionário executa as tarefas?
- Por que é que as tarefas são executadas?
- Que capacidades são necessárias?
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• Avaliação de Desempenho
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Após o exercício da função para a qual o funcionário foi seleccionado, torna-se necessária a avaliação do desempenho. A avaliação de desempenho permite as organizações:
- Reconhecer o desempenho individual dos empregados;
- Dar a conhecer a sua opinião sobre o desempenho e cada colaborador;
- Tomar decisões sobre a política de remunerações e incentivos;
- Identificar as deficiências no desempenho e tentar corrigi-las.
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• Avaliação 360º
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É um método de avaliação sofisticado. Todos os empregados são simultaneamente avaliadores e avaliados, mas num regime de anonimato, em que não há interacção entre eles. A equipa especializada da Flexijob analisa as respostas e faz um relatório final. As respostas são comunicadas a cada um dos avaliados não havendo interacção entre os avaliados e os avaliadores.
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• Processamento de salários
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A Flexijob permite a organização gerir de uma forma totalmente autónoma e automática questões como retroactividade, pagamentos automáticos, transferências bancárias, imputações de custos, etc. Por outro lado, a resposta a todas as questões legais exigidas faz com que se adeqúe na sua totalidade à realidade empresarial.
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